Fachliche Dinge können wir dir jederzeit beibringen, aber Engagement, Lernbereitschaft und Ehrgeiz solltest du schon selbst mitbringen, denn sonst passen wir einfach nicht zusammen. Dabei ist es uns besonderes wichtig, dass du aktiv mitdenkst und eigene Ideen einbringst.

Da wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hohe Arbeitsqualität erwarten, legen wir umgekehrt großen Wert auf Weiterbildung.

Mindestens 4 Fortbildungen im Jahr sowie Online-Schulungen gehören bei uns zum Standard.

Ja, wir haben einen hohen Digitalisierungsgrad und versuchen diesbezüglich, unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wenn du hier arbeiten möchtest, dann solltest du dich also auf alle Fälle für digitale Prozesse begeistern können.

Wir nutzen DATEV und arbeiten mit unseren Mandanten weitgehend digital. Im Rahmen deiner intensiven Einarbeitungsphase führen wir dich Schritt für Schritt in alle unsere Prozesse ein.

Damit du dich schnell in unser Team und unsere Prozesse einfinden kannst, stellen wir dir in den ersten Wochen eine persönliche Mentorin bzw. einen persönlichen Mentor an deine Seite. Dabei verfolgen wir einen klaren Einarbeitungsplan, der auf deine Vorerfahrung und eventuell zu schließenden Lücken aufbaut.

Wichtig ist uns auch, dass wir gerade zu Beginn (aber natürlich auch später) regelmäßige Feedbackgespräche führen, damit wir gemeinsam schauen können, was bereits gut läuft und wo noch Luft nach oben besteht. So können wir den Einarbeitungsplan kontinuierlich auf deine individuelle Situation anpassen.

Sobald du „lauffähig“ bist, übertragen wir dir sukzessive mehr und mehr Verantwortung, sodass du bereits frühzeitig viel Erfahrung sammeln und deine Stärken ausbauen kannst.

Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden-Woche. Unsere Kernarbeitszeiten sind von 9:00-15:00 Uhr. Wenn du kurzfristig mal einen Arzttermin oder ähnliches hast oder einen Tag Urlaub brauchst, bekommen wir das selbstverständlich hin.